员工持有公司股权后，会更加关注和积极参与公司经营决策，从而有效提高公司的创新能力和竞争力。员工持有股权后，会更加有长远的眼光和责任感，有助于公司规避短期行为带来的风险，注重长远利益。总之，股权激励可以有效激发员工的积极性和忠诚度，吸引和留住优秀人才，提高公司业绩和竞争力，促进公司的长期发展。但是，股权激励也需要合理设计和管理，避免激励机制不当导致的负面影响。
股权激励是一种激励机制，通过向员工提供公司股权作为激励手段，以达到提高员工绩效、增强员工忠诚度和激发创业精神的目的。股权激励对公司发展有以下几个方面的影响。
1. 提升员工积极性和忠诚度：通过给予员工股权奖励，可以激发员工的工作积极性和创造力，使员工对公司的发展更加投入和忠诚，从而提高整体员工绩效和推动公司业绩增长。
2. 吸引和留住优秀人才：股权激励是一种重要的人才吸引和留住手段，特别对于高级管理人员和核心技术人才更具吸引力。通过提供股权奖励，公司可以吸引和留住优秀人才，提升公司的组织能力和竞争力。
3. 提高公司业绩：股权激励可以将员工的个人利益与公司业绩紧密联系在一起，激励员工通过努力工作和创新来推动公司业绩的提升。员工持有公司股权后，会更加关注和积极参与公司经营决策，从而有效提高公司的创新能力和竞争力。
4. 促进公司长期发展：股权激励一般会有一定的锁定期或者业绩目标要求，员工需要在一定的时间段内或满足一定条件后才能行使股权，这促使员工更加注重公司的长期发展。员工持有股权后，会更加有长远的眼光和责任感，有助于公司规避短期行为带来的风险，注重长远利益。
总之，股权激励可以有效激发员工的积极性和忠诚度，吸引和留住优秀人才，提高公司业绩和竞争力，促进公司的长期发展。但是，股权激励也需要合理设计和管理，避免激励机制不当导致的负面影响。