根据一般的劳动法规定，一次性奖金通常不会被视为工资。一次性奖金通常是根据特定条件或工作表现而发放的额外奖励，而不是员工的正常工资。但是，在某些国家或特定情况下，可能存在特定的法律规定或就业合同条款，要求将一次性奖金纳入工资，或者按一定比例纳入工资中。因此，具体要看当地的劳动法规定和就业合同的具体条款。
根据一般的劳动法规定，一次性奖金通常不会被视为工资。因此，一次性奖金不应该部分或全部纳入工资。一次性奖金通常是根据特定条件或工作表现而发放的额外奖励，而不是员工的正常工资。
但是，在某些国家或特定情况下，可能存在特定的法律规定或就业合同条款，要求将一次性奖金纳入工资，或者按一定比例纳入工资中。因此，具体要看当地的劳动法规定和就业合同的具体条款。建议您咨询与就业合同相关的专业人士或法律顾问，以了解您所在地区或特定情况的具体法律规定。