据报道，张兰近日明确表示，自己的酒店集团万达文华将不再招聘低学历的员工，被戏称为“小野孩”。张兰表示，这是因为她发现随着企业的发展壮大，员工的心态也会随之膨胀，为了确保员工的积极性和服务质量，她决定提高招聘标准，只招聘有一定文化素质的员工。这一决定引发了一些争议和质疑。另一方面，也有人认为，企业有权利根据自身需要和发展情况来决定招聘标准，张兰的决定是出于实际需要和客户需求的考虑。
据报道，张兰近日明确表示，自己的酒店集团万达文华将不再招聘低学历的员工，被戏称为“小野孩”。张兰表示，这是因为她发现随着企业的发展壮大，员工的心态也会随之膨胀，为了确保员工的积极性和服务质量，她决定提高招聘标准，只招聘有一定文化素质的员工。
张兰还强调，不再招聘低学历员工并不意味着她对于低学历群体的歧视或者不关心，而是基于对企业长远发展和客户体验的考虑。她表示，她仍然愿意为低学历群体提供培训机会，让他们有机会提升自己的能力和素质。
这一决定引发了一些争议和质疑。一些人认为，招聘低学历员工并不一定会导致服务质量下降，反而可能会给那些欠缺机会的人提供就业和发展的机会。另一方面，也有人认为，企业有权利根据自身需要和发展情况来决定招聘标准，张兰的决定是出于实际需要和客户需求的考虑。
无论如何，这一决定再次引起了对于招聘和人才培养的讨论。在中国，对于低学历人群的就业问题一直备受关注。不同的企业可能有不同的招聘标准和人才需求，而在政府和社会的共同努力下，希望能够为所有人提供更多的机会和选择。