员工不服从领导的指示，可能会导致工作任务没有及时完成，影响团队合作和整体工作效率。在这个案例中，女高管不服从工作安排的行为被公司认定为违反了公司规定，因此被解雇了。这种赔偿可能是根据职员合同或劳动法规定的补偿机制来确定的。
被解雇的女高管不服从工作安排，并因此获得了98万的赔偿。这个案例涉及到一个员工不服从领导的指示，并最终导致了失业和赔偿的结果。
根据案例描述，女高管拒绝服从领导的工作安排，可能是因为对工作安排不满意或者有其他的原因。无论是什么原因，这种不服从行为通常被视为违反公司规定和职业道德的行为。
在职场中，尊重和服从领导的指示是职业道德的一部分，并且也是保持组织良好运作的基础。员工不服从领导的指示，可能会导致工作任务没有及时完成，影响团队合作和整体工作效率。
在这个案例中，女高管不服从工作安排的行为被公司认定为违反了公司规定，因此被解雇了。同时，女高管还获得了98万的赔偿。这种赔偿可能是根据职员合同或劳动法规定的补偿机制来确定的。
对于这个案例，一些可能的解释可以是：
1. 公司规定没有明确员工不服从工作安排的处罚措施，因此女高管只被解雇而没有受到其他更严厉的惩罚。
2. 女高管获得的98万赔偿是劳动法规定的解雇赔偿金，以补偿她在失业期间的经济损失。
3. 这个案例可能需要进一步了解更多的细节来全面了解为什么女高管被解雇和获得如此高的赔偿金额。
总之，员工不服从领导的工作安排是一种违反职业道德和公司规定的行为，可能会导致解雇和经济赔偿。这个案例中的女高管被解雇，并获得了98万的赔偿，可能是根据相应的合同和法律规定所决定的。