女职工在哺乳期后拒绝调岗被解雇的具体赔偿可能会根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。如果雇主没有提供哺乳期权益，女职工可能有权要求加班费或其他补偿。具体的通知期可能根据雇员工作的时间长度和法律规定而有所不同。需要注意的是，由于具体情况可能存在差异，建议女职工咨询本地法律专业人士，以便获得更准确和具体的赔偿要求和权益保护信息。
女职工在哺乳期后拒绝调岗被解雇的具体赔偿可能会根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般来说，如果女职工在哺乳期后拒绝调岗被解雇，她可能有以下一些权利和赔偿的要求：
1.哺乳期权益：根据法律规定，雇主应该为哺乳期的女职工提供合适的哺乳室或时间，以便她们正常地进行母乳喂养。如果雇主没有提供哺乳期权益，女职工可能有权要求加班费或其他补偿。
2.通知期：雇主解雇雇员时通常需要提前通知。具体的通知期可能根据雇员工作的时间长度和法律规定而有所不同。如果雇主没有按照法律要求提前通知，女职工可能有权要求赔偿。
3.解雇赔偿金：女职工在被解雇后可能有权要求解雇赔偿金，包括未支付的工资、加班费、年度假期等。赔偿金的具体计算方法可能根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。
需要注意的是，由于具体情况可能存在差异，建议女职工咨询本地法律专业人士，以便获得更准确和具体的赔偿要求和权益保护信息。