根据法律，雇主不应以婚姻状况或家庭状况为由来拒绝雇佣申请者。这种行为违反了平等就业机会的原则。了解公司是否有明确规定只招聘单身员工，并与公司代表交流以便弄清楚背后的原因。虽然雇主可以对申请人的资格提出合理要求，但他们不能因为婚姻状况而歧视或拒绝申请人。因此，如果您相信自己的权益受到侵犯，您应该采取适当的措施来维护自己的权益。
这样的情况可能会让人感到不公平和受歧视。根据法律，雇主不应以婚姻状况或家庭状况为由来拒绝雇佣申请者。这种行为违反了平等就业机会的原则。
如果您遇到这种情况，您可以采取以下措施：
1. 先了解当地的劳动法。查看雇佣歧视和平等就业机会方面的相关法律规定。
2. 了解公司的政策和价值观。了解公司是否有明确规定只招聘单身员工，并与公司代表交流以便弄清楚背后的原因。
3. 调查其他员工情况。看看是否有其他已婚员工，并观察公司是否以一夫一妻制为基础的政策。
4. 提起投诉。如果你确信自己被歧视了，你可以在劳动局、人力资源部或相关机构提起投诉，并提供证据支持你的说法。
5. 寻求法律咨询。如果你认为自己的权益受到侵犯，你可以咨询律师以了解你的权益和可能的法律救济途径。
虽然雇主可以对申请人的资格提出合理要求，但他们不能因为婚姻状况而歧视或拒绝申请人。因此，如果您相信自己的权益受到侵犯，您应该采取适当的措施来维护自己的权益。