根据中国法律规定,三八妇女节并不是全国性的法定假日,所以根据国家法律,雇主不需要给员工支付额外的加班费。但是,如果公司内部制定了相关规定或劳动合同中约定了特殊的待遇,那么根据公司的规定,可能需要支付加班费或者给予其他形式的奖励。
根据中国法律规定,三八妇女节并不是全国性的法定假日,所以根据国家法律,雇主不需要给员工支付额外的加班费。但是,如果公司内部制定了相关规定或劳动合同中约定了特殊的待遇,那么根据公司的规定,可能需要支付加班费或者给予其他形式的奖励。
根据中国法律规定,三八妇女节并不是全国性的法定假日,所以根据国家法律,雇主不需要给员工支付额外的加班费。但是,如果公司内部制定了相关规定或劳动合同中约定了特殊的待遇,那么根据公司的规定,可能需要支付加班费或者给予其他形式的奖励。
根据中国法律规定,三八妇女节并不是全国性的法定假日,所以根据国家法律,雇主不需要给员工支付额外的加班费。但是,如果公司内部制定了相关规定或劳动合同中约定了特殊的待遇,那么根据公司的规定,可能需要支付加班费或者给予其他形式的奖励。