根据多个国家和地区的法律，招聘性别歧视是被严格禁止的。罚款可能是固定金额，也可能是根据违法行为的严重性而定。这对企业的形象和品牌价值会造成负面影响，并可能影响其未来的招聘竞争力。这可能会导致长期的法律纠纷和不良的公众关系。因此，具体的法律后果应根据当地的法律法规来确定。
根据多个国家和地区的法律，招聘性别歧视是被严格禁止的。以性别为由拒聘妇女可能会导致以下法律后果：
1.民事赔偿：受歧视的个人可以向法庭提起诉讼，要求赔偿损失。法庭可能会判决雇主支付赔偿金，以补偿个人在就业机会上受到的损失。
2.劳动部门的处罚：相关劳动部门可能对违反反歧视法规定的雇主处以罚款。罚款可能是固定金额，也可能是根据违法行为的严重性而定。
3.声誉受损：招聘性别歧视的企业可能因此受到公众和媒体的谴责，声誉受损。这对企业的形象和品牌价值会造成负面影响，并可能影响其未来的招聘竞争力。
4.法律诉讼和纠纷：受影响的个人可能会寻求法律援助并提起诉讼，以维护自己的权益。这可能会导致长期的法律纠纷和不良的公众关系。
5.社会影响：雇主可能面临来自女性和女性权益组织的抵制行动、示威活动和舆论压力。这可能对企业的运营和形象产生不利影响。
需要注意的是，不同国家和地区对招聘性别歧视的法律后果有所不同。因此，具体的法律后果应根据当地的法律法规来确定。