近日，中国女企业家张兰在接受采访时表示，她的公司不再招聘低学历的员工，并称这些员工“心态会随着企业发展而膨胀”。这一言论引发了很多争议和讨论。一些人认同她的观点，认为低学历的员工在晋升时可能由于能力和教育背景的限制而出现自卑心理，进而导致心态膨胀；而一些人则对她的言论感到不满，认为张兰将低学历和心态膨胀划等号是对这些员工的污名化。
近日，中国女企业家张兰在接受采访时表示，她的公司不再招聘低学历的员工，并称这些员工“心态会随着企业发展而膨胀”。她表示，随着企业的不断发展壮大，员工们可能会开始觉得自己不可替代，进而产生一种膨胀的心态，这对于企业的发展是不利的。
这一言论引发了很多争议和讨论。一些人认同她的观点，认为低学历的员工在晋升时可能由于能力和教育背景的限制而出现自卑心理，进而导致心态膨胀；而一些人则对她的言论感到不满，认为张兰将低学历和心态膨胀划等号是对这些员工的污名化。
无论如何，招聘与晋升的准则应该是公平、合理、公正的，不应该以学历为唯一标准。低学历员工在工作中也可以通过努力和培训提升自己的能力，并发挥重要作用。一个企业的成功与否，需要全体员工的共同努力和团结合作，而不是仅仅依赖高学历员工的贡献。
此外，低学历员工可能具有其他特长和潜力，比如对于实际操作的熟练程度、对于市场的敏感度等，这些都是企业发展中宝贵的资源。因此，企业在招聘和晋升中应该全面考虑员工的能力和潜力，避免将学历作为唯一的衡量标准。
在现代社会，人才的培养非常重要，应该尊重每个员工的价值和贡献，给予他们公平的机会和发展空间。企业家和管理者要以公平公正的心态对待员工，关注他们的成长和发展，让企业成为一个包容和发展员工的平台。只有这样，企业才能真正实现持续发展。