HR通常会在招聘过程中与候选人讨论薪资期望，然后根据公司的薪酬策略和市场行情来确定最终的薪资水平。HR可能会告诉候选人市场上类似职位的平均薪资水平，并解释为什么公司无法满足他们的期望。无论是哪种情况，都建议候选人冷静对待，与HR进行进一步的沟通。可以尝试问询HR有关薪资水平的原因，或者尝试商量其他的福利待遇，以达到自己的期望。
这种情况，在一些特定背景下，可能让人感觉不太愉快，但并不一定是HR怒怼。
HR通常会在招聘过程中与候选人讨论薪资期望，然后根据公司的薪酬策略和市场行情来确定最终的薪资水平。如果HR给出的薪资比候选人的期望要低，可能有以下几个原因：
1. 公司的薪酬策略：由于公司的财务状况或者其他原因，HR可能只能提供较低的薪资。他们可能会与候选人解释公司的薪酬政策，并希望候选人能接受为公司工作。
2. 候选人的期望过高：候选人的期望薪资可能超出了公司能够提供的范围。HR可能会告诉候选人市场上类似职位的平均薪资水平，并解释为什么公司无法满足他们的期望。
无论是哪种情况，都建议候选人冷静对待，与HR进行进一步的沟通。可以尝试问询HR有关薪资水平的原因，或者尝试商量其他的福利待遇，以达到自己的期望。比如，可以要求额外的培训或发展机会，灵活的工作时间或者其他福利待遇，以补偿薪资的不足。一些公司可能会接受这样的建议，以留住有潜力的员工。
最重要的是，要保持沟通和谐，并尊重双方之间可能存在的意见分歧。