了解原因可以帮助她避免类似问题再次发生。无论女子选择何种方式，重要的是面对问题、认识到错误、从中吸取教训，并积极努力改变以获得更好的职业发展。
如果女子入职58天迟到21次并因此被辞退，她可以考虑以下几个方面的处理方式：
1. 反思原因：女子可以仔细反思自己迟到的原因和频率，是否是因为个人原因导致的，比如起床困难、交通问题等，或者是其他因素导致的，如工作环境不适应等。了解原因可以帮助她避免类似问题再次发生。
2. 忏悔和道歉：女子可以向公司领导或上级主管表达诚挚的忏悔和道歉，表示自己意识到错误，并愿意采取措施改正，并请求给予再次试用的机会。
3. 学习和提升：女子可以主动寻求相关培训或学习机会，提升自己的职业素养和能力，以证明自己可以胜任工作，并能够更好地融入团队。
4. 寻找解决方法：女子可以与上级主管或团队成员沟通，寻找解决方案，例如更灵活的工作时间安排，提前沟通出差或加班的情况，或者其他适应双方利益的解决方法。
5. 寻找新的工作机会：如果在目前的公司无法挽回，女子可以主动寻找新的工作机会，并将这次被辞退的经历当作一个教训，以提升自己并在新的工作中表现更好。
无论女子选择何种方式，重要的是面对问题、认识到错误、从中吸取教训，并积极努力改变以获得更好的职业发展。