固定的法定假期可以提供统一的休假标准，减少不必要的争议。这将有助于促进经济发展，提高国家的竞争力。固定的法定假期可以平衡不同员工之间的待遇，减少不必要的不满和不公平。然而，实施这种制度需要充分考虑到员工的权益和利益，并与相关法规相协调，以确保公平和合理。
根据专家的建议，固定法定假期取消调休制度的好处有以下几点：
1. 提高工作效率：取消调休制度可以避免人们因调整休假时间而导致的中断工作流程和工作节奏的问题。员工可以专注于工作，并更好地保持工作状态。
2. 保持员工健康：固定法定假期取消调休制度可以避免员工在工作和休假之间频繁切换导致的疲劳和身体不适。稳定的工作时间可以帮助员工保持良好的工作生活平衡。
3. 提高雇主和员工的满意度：取消调休制度可以减少雇主和员工之间关于休假时间的纷争和矛盾。固定的法定假期可以提供统一的休假标准，减少不必要的争议。
4. 促进经济发展：取消调休制度可以提高企业的运转效率，减少生产停滞的时间。这将有助于促进经济发展，提高国家的竞争力。
5. 强化社会平衡：取消调休制度可以避免因个别员工的特殊请求而造成的不公平情况。固定的法定假期可以平衡不同员工之间的待遇，减少不必要的不满和不公平。
总的来说，固定法定假期取消调休制度有助于提高工作效率，保持员工健康，促进经济发展，加强社会平衡，因此获得了专家的建议。然而，实施这种制度需要充分考虑到员工的权益和利益，并与相关法规相协调，以确保公平和合理。