与公司进行正式的书面沟通或面谈，留下相关证据。根据情况，他们还可以协助员工提起劳动仲裁或诉讼。最重要的是，员工应该及时采取行动，保护自己的合法权益，并保留好相关证据，以便以后追究责任。
如果某公交公司拖欠员工工资已达到5个月，员工可以采取以下措施来解决问题：
1. 了解相关法律法规：在面对拖欠工资的情况下，员工可以了解国家和地方相关劳动法规的具体规定，以便能够有效维护自己的权益。
2.与公司进行沟通：首先，员工可以尝试与公司主管或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出解决方案。与公司进行正式的书面沟通或面谈，留下相关证据。
3.寻求劳动监察部门的帮助：员工可以向当地的劳动监察部门报告拖欠工资的情况，向他们提供相关证据，以便他们能够介入并调查此事。
4.咨询工会或劳动律师：如有需要，员工还可以咨询工会或劳动律师的意见。他们可以帮助员工了解自己的权益，并提供法律意见和帮助，帮助员工维护自己的权益。根据情况，他们还可以协助员工提起劳动仲裁或诉讼。
5.尝试解决方案：在以上措施无效或不能解决问题的情况下，员工也可以尝试与公司协商解决方案，例如分期付款或其他方式来补偿员工的拖欠工资。
最重要的是，员工应该及时采取行动，保护自己的合法权益，并保留好相关证据，以便以后追究责任。