根据国家相关法律法规和劳动法，公司要求员工分摊超额电费是需要符合一定条件的，否则可能被认为是违法行为。如果劳动合同中没有明确规定员工需要分摊电费的条款，公司单方面要求员工分摊超额电费是不合法的。如果对此有疑问，建议咨询相关法律专业人士。
根据国家相关法律法规和劳动法，公司要求员工分摊超额电费是需要符合一定条件的，否则可能被认为是违法行为。具体情况应该根据以下几点进行判断：
1. 是否在劳动合同中明确约定了员工需要分摊电费的规定。如果劳动合同中没有明确规定员工需要分摊电费的条款，公司单方面要求员工分摊超额电费是不合法的。
2. 分摊费用是否超过了合理的范围。公司要求员工分摊电费时，应该根据实际用电情况进行合理计算，而不能超过员工实际使用的范围，否则也可能被认为是违法的。
总之，公司要求员工分摊超额电费合法与否，需要根据具体情况进行判断。如果公司的要求符合相关法律法规和劳动合同的规定，且费用分摊合理，那么公司要求员工分摊超额电费是合法的；如果公司的要求违反了以上原则，那么公司要求员工分摊超额电费是不合法的。如果对此有疑问，建议咨询相关法律专业人士。