一些人可能会在调休后感到焕然一新，精力充沛，从而提高工作效率。而另一些人可能会因为调整生物钟、适应新的工作节奏等原因而在调休后短期内产生一定的工作效率下降。一些人可能能够灵活安排时间，合理安排工作，以保持较高的绩效。因此，对于大部分人而言，适度的调休可能对绩效产生较小的影响。但在具体情况下，如果调休导致工作压力过大或者个人应对能力不足，绩效可能会受到一定的影响。
调休对工作效率的影响因人而异。一些人可能会在调休后感到焕然一新，精力充沛，从而提高工作效率。而另一些人可能会因为调整生物钟、适应新的工作节奏等原因而在调休后短期内产生一定的工作效率下降。
然而，是否调休会影响绩效还取决于个人的工作能力和应对能力。一些人可能能够灵活安排时间，合理安排工作，以保持较高的绩效。而另一些人可能会在调休后出现工作压力增加，任务积压等问题，从而影响绩效。
因此，对于大部分人而言，适度的调休可能对绩效产生较小的影响。但在具体情况下，如果调休导致工作压力过大或者个人应对能力不足，绩效可能会受到一定的影响。对于雇主和个人而言，合理安排和管理调休时间，提高个人的适应能力和工作效率，有助于提高工作绩效。