HR怒怼是指HR对求职者的期望薪资进行否定性的回应或反击。在这个情况下，如果女生的期望薪资为7000到10000，而HR给出的薪资比期望少了1000，有可能会引起女生的不满。但是，不能以此推断HR一定会怒怼。因此，具体情况而定，女生的反应和HR的回应可能会各不相同。此外，可以通过相应的技巧和理由，向HR解释自己期望这个范围的薪资，并尽可能寻求双方的妥协。最终达成双方都满意的薪资协议。
HR怒怼是指HR对求职者的期望薪资进行否定性的回应或反击。在这个情况下，如果女生的期望薪资为7000到10000，而HR给出的薪资比期望少了1000，有可能会引起女生的不满。
但是，不能以此推断HR一定会怒怼。HR可能会给出合理的解释，解释为什么给出的薪资少了1000，或者给出其他奖金或福利补偿等方案。因此，具体情况而定，女生的反应和HR的回应可能会各不相同。
在面试和谈判薪资时，建议女生事前对市场行情进行了解，了解类似职位的薪资范围，并且做好自己的期望和底线。此外，可以通过相应的技巧和理由，向HR解释自己期望这个范围的薪资，并尽可能寻求双方的妥协。最终达成双方都满意的薪资协议。