疲劳可能导致注意力和判断力下降，增加错误和事故的风险。此外，长时间的连续工作可能导致员工出现身体和精神健康问题，进一步影响工作效率。过度的加班可能导致员工失去与家人和朋友共度的时间，影响人际关系和身心健康。加班文化的普遍存在可能进一步加剧社会的分工不均衡，加大家庭和个人的社会压力。因此，加班文化对GDP没有贡献并带来一系列负面后果。
加班文化被认为对国内生产总值（GDP）没有贡献，相反还会带来一些负面后果。
首先，加班可以导致劳动生产率下降。长时间的工作会使员工疲劳，无法保持高效的工作状态。疲劳可能导致注意力和判断力下降，增加错误和事故的风险。此外，长时间的连续工作可能导致员工出现身体和精神健康问题，进一步影响工作效率。
其次，加班文化可能带来员工流失。过度的工作压力和长时间的工作可能导致员工的不满和厌倦，降低他们对工作的投入和忠诚度。如果员工感到无法平衡工作与生活，他们可能会寻找其他适合自己的工作机会，导致员工流失，进而增加企业的人力成本和生产力损失。
此外，长时间的工作也可能对员工的个人生活造成负面影响。过度的加班可能导致员工失去与家人和朋友共度的时间，影响人际关系和身心健康。加班文化的普遍存在可能进一步加剧社会的分工不均衡，加大家庭和个人的社会压力。
因此，加班文化对GDP没有贡献并带来一系列负面后果。为了提升劳动生产效率和员工的生活质量，可以考虑采取合理的工作时间安排和提倡工作与生活的平衡。