如果公司明确规定迟到会导致辞退，那么解雇是合理的。确保你了解并理解公司的政策和规定。然而，要注意遵循适当的沟通方式和礼仪，并尊重他人的决定。重要的是要从这一经历中吸取教训，并努力改进。迟到是一种不负责任和不尊重他人的行为，严重影响工作效率和团队合作。在以后的就业中，务必保持良好的职业道德和自律，注重时间管理，以避免类似情况的再次发生。
如果一个女员工在入职的前58天内迟到了21次，雇主选择辞退她时，这是公司的政策和规定所允许的行动。在面对此种情况时，她可以考虑以下几个步骤：
1. 理解公司政策：了解公司对迟到的规定和政策是非常重要的。如果公司明确规定迟到会导致辞退，那么解雇是合理的。确保你了解并理解公司的政策和规定。
2. 反思迟到的原因：自省迟到的原因，是否存在可以改善的问题。如果有，那么思考如何改正。这可能涉及规划更好的上班时间，提前预估交通状况，设定提醒等方式来减少迟到。
3. 探索解雇决定的合理性：如果你认为公司的解雇决定不公平，你可以与人力资源部门或管理层进行沟通，解释自己的情况，并表达自己的建议。然而，要注意遵循适当的沟通方式和礼仪，并尊重他人的决定。
4. 寻找新的就业机会：如果无法改变公司的决定，那么寻找新的就业机会是下一步。准备好最新的简历和求职信，参加面试，并重点强调你的能力和专业素养，以及对迟到的认识和改进计划。
5. 加强职业发展能力：利用辞退的空余时间进一步提升自己的职业技能，参加培训课程、在线学习、认证考试等，提高在求职市场上的竞争力。同时，也可以通过网络和社交媒体平台寻找职业机会和建立专业人脉。
重要的是要从这一经历中吸取教训，并努力改进。迟到是一种不负责任和不尊重他人的行为，严重影响工作效率和团队合作。在以后的就业中，务必保持良好的职业道德和自律，注重时间管理，以避免类似情况的再次发生。