世界上并没有科学证据证明血型与能力或是工作表现有任何关联。将血型作为招聘要求会造成偏见和歧视，排除了其他血型的申请人的机会，不利于公平竞争。因此，招聘会计应该以申请人的相关专业背景、技能和经验等为主要标准，而不是血型等不相关的因素。
这种招聘要求具有明显的歧视性，违反了平等就业的原则。在招聘过程中，用人单位应该根据岗位需要和申请人的能力、学历、经验等因素进行评估和选择，而不应该以血型等不相关的因素作为决策的依据。
世界上并没有科学证据证明血型与能力或是工作表现有任何关联。将血型作为招聘要求会造成偏见和歧视，排除了其他血型的申请人的机会，不利于公平竞争。
因此，招聘会计应该以申请人的相关专业背景、技能和经验等为主要标准，而不是血型等不相关的因素。