根据我的理解，女子应聘助理时被要求和经理共享住所的情况可能有一些考虑因素。有些公司可能为高级管理人员设立特定住所，鼓励相对较近的工作关系，以便更好地支持工作需求。根据当地的法律，您可能有权拒绝这一要求，或者至少有权要求公司提供合理的解决方案。如果其他员工也被要求与经理共同住所，这可能是公司的常规做法。如果这一要求对于您个人生活和职业发展产生负面影响，您可能需要重新评估是否接受这份工作。
根据我的理解，女子应聘助理时被要求和经理共享住所的情况可能有一些考虑因素。以下是一些建议，供您参考如何处理这种情况。
1. 理解公司政策：首先，您应该了解公司对于员工住宿的政策。有些公司可能为高级管理人员设立特定住所，鼓励相对较近的工作关系，以便更好地支持工作需求。
2. 确定职责范围：如果您对于与经理共同住所有疑虑，您可以与雇主厘清工作职责范围。明确地了解您将与经理共同参与的工作项目以及所需的工作时间，这可以帮助您更好地评估这一要求对您个人生活的影响。
3. 提出疑虑或解决方案：如果您对于与经理共同住所有任何疑虑，您可以与雇主或面试官进行诚实的沟通。您可以提出您的疑虑并寻求修改或替代方案，例如寻找其他住所选项或共享住所的其他同事。
4. 法律规定：此外，您还可以了解当地劳动法规定。根据当地的法律，您可能有权拒绝这一要求，或者至少有权要求公司提供合理的解决方案。
5. 调查周围环境：在了解公司政策和职责范围后，您还可以调查周围环境。如果其他员工也被要求与经理共同住所，这可能是公司的常规做法。在这种情况下，您可以和其他员工交流，了解他们对于这一要求的看法和经验，进一步评估是否接受这一工作机会。
最重要的是，根据您自己的需求和价值观来判断是否接受与经理共同住所的要求。如果这一要求对于您个人生活和职业发展产生负面影响，您可能需要重新评估是否接受这份工作。