而被质疑的情况确实存在。在一些招聘过程中，用苹果手机的年轻女性可能会受到一些质疑和偏见，特别是在与年长的面试官交流时。原因可能是对苹果手机的高价格和年轻化定位的误解，以及与年纪相对较轻的女性被认为不够成熟和专业的刻板印象。然而，这种质疑是不公平和片面的。首先，手机的品牌和价格并不能直接反映一个人的工作能力和专业性。因此，对于这种质疑，女子可以通过积极表现自己的专业知识和能力来改变面试官的印象。
而被质疑的情况确实存在。在一些招聘过程中，用苹果手机的年轻女性可能会受到一些质疑和偏见，特别是在与年长的面试官交流时。原因可能是对苹果手机的高价格和年轻化定位的误解，以及与年纪相对较轻的女性被认为不够成熟和专业的刻板印象。
然而，这种质疑是不公平和片面的。首先，手机的品牌和价格并不能直接反映一个人的工作能力和专业性。其次，不同人对手机的选择有自己的喜好和需求，没有固定的标准。最重要的是，判断一个人的能力和适合度应该是通过实际的工作经验和面试表现来评估，而不是简单地根据手机品牌来给出结论。
因此，对于这种质疑，女子可以通过积极表现自己的专业知识和能力来改变面试官的印象。同时，在面试前准备好针对这个问题的回答，可以解释自己对手机的选择考虑了性能、安全性、用户体验等因素，并强调自己的技术能力和适应能力。最重要的是保持自信，展现自己的优势和潜力，让面试官判断能力和能否适应工作环境的基础是自己的实力和表现，而不是手机的品牌。