被雇主解雇并获赔98万的情况是罕见的，尤其是对于女高管来说。不服从工作安排可能是违反公司规定或职业道德，通常是违约行为。但通过一般的假设，如果该员工明确违反了其职责范围内的指示，或对公司的利益造成了实质性损害，那么雇主有权解雇该员工。赔偿金额的确定主要取决于法律和合同条款，以及在解雇过程中的具体情况。
被雇主解雇并获赔98万的情况是罕见的，尤其是对于女高管来说。不服从工作安排可能是违反公司规定或职业道德，通常是违约行为。
由于缺乏具体细节，我们无法准确了解该员工的不服从行为是如何被定义的。但通过一般的假设，如果该员工明确违反了其职责范围内的指示，或对公司的利益造成了实质性损害，那么雇主有权解雇该员工。
赔偿金额的确定主要取决于法律和合同条款，以及在解雇过程中的具体情况。在某些情况下，行为严重的员工可能无权获得任何赔偿；然而，在其他情况下，员工可能有权获得一定程度的赔偿，例如未尽义务补偿、解除合同期间工资的一部分，或承担解雇引起的潜在损失。
不服从领导的员工通常面临许多后果，包括失业、声誉受损，以及在将来找工作时可能遇到更多困难。因此，员工应该理解并尊重雇主的权威，尽可能与领导保持良好的沟通和合作关系，并遵守公司的规定和工作安排。