根据中国劳动法，雇主在女性职工产假、哺乳期结束后，不能以拒绝调岗为由解除劳动合同。具体补偿标准由当地政府制定，一般是女职工上一年度的月平均工资乘以服务年限。需要注意的是，具体赔偿金额和赔偿方式可能受到地区法律、政策的影响，可以咨询当地劳动行政部门或者法律专业人士了解具体情况。
根据中国劳动法，雇主在女性职工产假、哺乳期结束后，不能以拒绝调岗为由解除劳动合同。如果女职工因此被解雇，可以提起劳动争议仲裁或者劳动法院诉讼，并要求以下赔偿：
1. 经济赔偿：根据劳动合同法第47条规定，如果雇主没有按照法律规定履行提前告知、协商、通知解除劳动合同的程序，女职工可以要求赔偿经济损失，包括工资、补偿金等。
2. 补偿金：根据《母婴保护办法》第20条，雇主违反劳动法规定，解雇女职工的，需要支付补偿金。具体补偿标准由当地政府制定，一般是女职工上一年度的月平均工资乘以服务年限。
3. 其他赔偿：如果女职工还能证明解雇带来精神损害、名誉受损等损失，也可以要求雇主进行相应的赔偿。
需要注意的是，具体赔偿金额和赔偿方式可能受到地区法律、政策的影响，可以咨询当地劳动行政部门或者法律专业人士了解具体情况。