根据专家的意见，取消调休制度可以使法定假期更固定和有规律，使雇主和员工更容易安排工作和休假。取消调休制度还有可能提高员工使用假期的意愿和能力，进一步促进工作与休息的平衡。然而，取消调休制度也存在一些挑战和潜在问题。此外，一些特殊行业或工作岗位可能需要保持调休制度以满足特殊需求。当政府或雇主考虑调整假期政策时，应该综合考虑这些因素，并与员工充分沟通和协商，在保证员工权益的同时尽量满足组织的需求。
根据专家的意见，取消调休制度可以使法定假期更固定和有规律，使雇主和员工更容易安排工作和休假。此举还可以减少因调休带来的工作安排混乱和成本增加。取消调休制度还有可能提高员工使用假期的意愿和能力，进一步促进工作与休息的平衡。
然而，取消调休制度也存在一些挑战和潜在问题。首先，雇主可能因为不能灵活地安排员工的工作日程而受到限制。其次，员工可能因为不能自由地安排个人时间而感到不满。此外，一些特殊行业或工作岗位可能需要保持调休制度以满足特殊需求。
因此，决定是否取消调休制度需要综合考虑各种因素，包括不同行业和员工的需求、劳动关系的平衡以及组织的运营效率等。当政府或雇主考虑调整假期政策时，应该综合考虑这些因素，并与员工充分沟通和协商，在保证员工权益的同时尽量满足组织的需求。