在同等能力水平下，其他因素可能会对工资水平产生更大的影响。此外，一般来说，随着年龄增长和工作经验的积累，人们的能力和技能也会得到提升，从而带来更高的工资水平。因此，并非能力差的人工资普遍较高。要评估一个人的能力，还需要考虑不同行业、职位和地区的特殊情况。而且，工资水平也不仅仅取决于个人的能力，还受到整体经济形势和政策的影响。因此，不能简单地将能力与工资挂钩。
这种说法是不准确的。年轻人工资低的原因可以有很多，包括市场供求、行业的竞争情况、教育背景、工作经验以及个人谈判能力等等。虽然能力确实是一个影响工资水平的因素，但不能简单地将工资低与能力不足划等号。在同等能力水平下，其他因素可能会对工资水平产生更大的影响。
此外，一般来说，随着年龄增长和工作经验的积累，人们的能力和技能也会得到提升，从而带来更高的工资水平。因此，并非能力差的人工资普遍较高。
要评估一个人的能力，还需要考虑不同行业、职位和地区的特殊情况。而且，工资水平也不仅仅取决于个人的能力，还受到整体经济形势和政策的影响。因此，不能简单地将能力与工资挂钩。