寻求共识并找到解决问题的方式，以确保员工能够享受到应有的休假权益。在掌握相关法律知识的基础上，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在离职前，可以与人力资源部门谈判有关赔偿或补偿等问题。
这种情况下，员工与领导之间的冲突可能会涉及到一些不正当行为，如领导故意不批准员工的事假申请并将其算作旷工。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑以下几个解决办法：
1.与领导进行有效的沟通和协商：尝试与领导坐下来，详细解释和说明申请事假的原因和重要性。寻求共识并找到解决问题的方式，以确保员工能够享受到应有的休假权益。
2.寻求其他领导或相关部门的援助：如果与直属领导无法沟通或协商解决，可以尝试寻求其他领导或人力资源部门的援助，以调解争议和解决问题。
3.了解和掌握相关政策和法律：员工应该了解公司的休假政策以及相关劳动法律法规，看是否存在侵害其权益的行为。在掌握相关法律知识的基础上，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
4.保留证据：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以保留相关证据，如请假申请、领导拒绝批准的记录、通讯记录等，以备后续申诉或法律诉讼时使用。
5.考虑寻找新的工作机会：如果以上解决方法都未能解决问题，员工可能需要考虑寻找新的工作机会，以避免继续受到不公正待遇。在离职前，可以与人力资源部门谈判有关赔偿或补偿等问题。