根据大多数劳动法，雇主无权因为员工的亲属关系而开除员工，除非亲属关系对工作造成了实质性的不利影响。女子和她的男友可以考虑与律师咨询，以确定是否存在违反劳动法的行为，并可能采取相关的法律措施来维护自己的权益。同时，他们也可以考虑寻找新的就业机会和工作环境，以获取更好的发展机会。
这种情况下，女子的离职应被视为个人决定，与其男友的就业状况无关。然而，如果该公司因为存在利益冲突，决定开除女子的男友，那么这可能是一种不公平的对待。
根据大多数劳动法，雇主无权因为员工的亲属关系而开除员工，除非亲属关系对工作造成了实质性的不利影响。因此，如果女子的男友在离职之后没有表现出任何不称职或对工作造成不利影响的行为，他不应被开除。
女子和她的男友可以考虑与律师咨询，以确定是否存在违反劳动法的行为，并可能采取相关的法律措施来维护自己的权益。同时，他们也可以考虑寻找新的就业机会和工作环境，以获取更好的发展机会。