根据中国劳动法的规定,三八妇女节并不属于法定节假日,因此雇主没有义务给员工支付加班费或者提供补偿。不过,具体的支付规定可能会因地区和公司政策而有所不同,建议您查阅相关的劳动合同、规章制度或咨询人力资源部门,以了解公司对此的具体处理方式。
根据中国劳动法的规定,三八妇女节并不属于法定节假日,因此雇主没有义务给员工支付加班费或者提供补偿。不过,具体的支付规定可能会因地区和公司政策而有所不同,建议您查阅相关的劳动合同、规章制度或咨询人力资源部门,以了解公司对此的具体处理方式。
根据中国劳动法的规定,三八妇女节并不属于法定节假日,因此雇主没有义务给员工支付加班费或者提供补偿。不过,具体的支付规定可能会因地区和公司政策而有所不同,建议您查阅相关的劳动合同、规章制度或咨询人力资源部门,以了解公司对此的具体处理方式。
根据中国劳动法的规定,三八妇女节并不属于法定节假日,因此雇主没有义务给员工支付加班费或者提供补偿。不过,具体的支付规定可能会因地区和公司政策而有所不同,建议您查阅相关的劳动合同、规章制度或咨询人力资源部门,以了解公司对此的具体处理方式。