一般来说，公司不能随意要求员工承担额外费用，除非有明确的法规、劳动合同或协议规定了员工需要分摊电费的情况。然而，员工的同意通常是基于公平和合理的前提下，而且通常会与员工的薪资直接相关。鉴于每个国家和地区的法律差异，建议咨询当地的劳动法专业人士或工会代表，以确定公司要求员工分摊超额电费的合法性。
根据不同国家和地区的劳动法规定，公司是否可以要求员工分摊超额电费可能存在差异。一般来说，公司不能随意要求员工承担额外费用，除非有明确的法规、劳动合同或协议规定了员工需要分摊电费的情况。
在一些国家，公司可以与员工就资源使用费用达成协议，包括电费。然而，员工的同意通常是基于公平和合理的前提下，而且通常会与员工的薪资直接相关。所以，如果公司要求员工分摊超额电费，应该经过充分的协商和明确的合同条款。
鉴于每个国家和地区的法律差异，建议咨询当地的劳动法专业人士或工会代表，以确定公司要求员工分摊超额电费的合法性。