因此，公司可能会倾向于招聘已婚员工。综上所述，公司在招聘运营岗位时，应该基于候选人的能力、经验、素质等因素进行评估和选择，而不应以婚姻状况为唯一标准。
这是一个关于招聘运营岗位的政策设定问题，对于公司来说，招聘要已婚还是未婚需要根据具体情况进行权衡。以下是一些可能的考虑因素：
1. 公司希望员工能够更好地平衡工作与生活，已婚状态可能意味着更稳定的家庭环境和更有责任心的员工。因此，公司可能会倾向于招聘已婚员工。
2. 未婚员工可能更具有灵活性和可调度性，能够更多地投入到工作中。在某些岗位上，需要经常加班、出差等，未婚员工相对而言可能更适合。因此，公司可能会倾向于招聘未婚员工。
3. 歧视婚姻状况是违法的，公司应该遵守法律法规，不以婚姻状况作为招聘的唯一标准。
综上所述，公司在招聘运营岗位时，应该基于候选人的能力、经验、素质等因素进行评估和选择，而不应以婚姻状况为唯一标准。