根据现行法律，在招聘过程中，性别歧视是被严格禁止的。如果被发现招聘性别歧视的行为，用人单位可能会被责令改正，并面临最高5万元的罚款。这可能导致企业受到公众的谴责，丧失商业机会，并可能导致员工流失。调查结果可能会对雇主产生负面影响，并可能导致进一步的法律诉讼。
根据现行法律，在招聘过程中，性别歧视是被严格禁止的。如果一个雇主以性别为由拒聘妇女，雇主可能面临以下法律后果：
1.处以罚款：依据《中华人民共和国就业促进法》第四十二条规定，用人单位招用员工时，不得以性别为由进行歧视。如果被发现招聘性别歧视的行为，用人单位可能会被责令改正，并面临最高5万元的罚款。
2.赔偿经济损失：如果妇女可以证明自己因性别歧视而受到经济损失，她们可能有权要求用人单位进行赔偿。这可能包括但不限于失去就业机会，薪资和晋升机会的损失等。
3.声誉受损：招聘性别歧视的行为不仅会导致法律责任，也会对雇主的声誉造成负面影响。这可能导致企业受到公众的谴责，丧失商业机会，并可能导致员工流失。
4.监管部门的调查：如果有人对招聘性别歧视的行为进行投诉，劳动监察部门可能会进行调查。调查结果可能会对雇主产生负面影响，并可能导致进一步的法律诉讼。
总之，以性别为由拒聘妇女是违反法律的行为，雇主应该遵守平等就业的原则，没有任何合理的理由可以基于性别歧视来做出招聘决策。