当面试中HR反复盘问女性应聘者时，女性应聘者可以采取以下几种应对策略：1.保持冷静：面对盘问，保持冷静并沉着应对，不要表现出慌张或紧张的情绪。女性应聘者可以保留提问的权利，通过提问来了解企业文化、工作环境等信息。最重要的是，女性应聘者应该相信自己的实力和价值，并保持自信和镇定的态度。
当面试中HR反复盘问女性应聘者时，女性应聘者可以采取以下几种应对策略：
1. 保持冷静：面对盘问，保持冷静并沉着应对，不要表现出慌张或紧张的情绪。
2. 清晰回答问题：给出明确的回答，不需要过于解释或辩解，同时要确保回答与应聘职位的要求相符。
3. 提问权：面试不仅是雇主对应聘者的了解，也是应聘者对雇主的了解。女性应聘者可以保留提问的权利，通过提问来了解企业文化、工作环境等信息。
4. 强调专业背景和实力：通过强调个人的专业背景、技能和实力，以及证明自己能够胜任工作的案例或经验，来增加自信。
5. 表达不适：如果感到被反复盘问不公平或影响正常面试流程，女性应聘者可以适度地表达出自己的不适，并请求继续进行其他相关的问题。
6. 寻求支持：在面试结束后，女性应聘者可以找到第三方支持，如朋友、家人或专业导师等，了解他们对面试过程中的情况和表现的看法，并寻求他们的建议。
最重要的是，女性应聘者应该相信自己的实力和价值，并保持自信和镇定的态度。