雇主要求女助理与老板同吃同住可能涉及性别歧视和违反劳动法的情况。也可以寻求专业组织、劳动保护机构或（女性）权益组织的帮助和支持。不要为了工作而牺牲自己的尊严和权益。重要的是要保持对自己的尊重和坚守个人权益，不容忍任何形式的性别歧视和不合理要求。
雇主要求女助理与老板同吃同住可能涉及性别歧视和违反劳动法的情况。在大多数国家，雇主没有权力要求员工与其共居共食，除非这是正当的职业要求或安全需要，例如在特殊行业如军队才会有这样的要求。
女助理可以根据自己的判断，了解自己的权益和工作环境，决定是否接受这个岗位。在处理此类情况时，以下几点值得考虑：
1.了解法律：了解当地劳动法规定，特别是与性别歧视、职场边界和职业权利有关的法律。如果发现违反了法律，可以寻求法律咨询或适当的人力资源支持。
2.权益保护：维护自己的权益，包括个人隐私权和尊严，不受任何性别歧视和侵犯。如果觉得不舒服或有异议，可以与雇主进行沟通，表达自己的想法和担忧，看是否能够协商解决。
3.寻求支持：和其他同事、朋友或家人商量，听取他们的建议和意见。也可以寻求专业组织、劳动保护机构或（女性）权益组织的帮助和支持。他们可能提供有关权益和工作环境的更多信息和建议。
4.职业选择：如果对工作环境不满意或担忧个人权益无法得到保护，则可以选择寻找其他工作机会。不要为了工作而牺牲自己的尊严和权益。
重要的是要保持对自己的尊重和坚守个人权益，不容忍任何形式的性别歧视和不合理要求。